인사팀이 꼽은 불필요 스펙 1위는 '한자·국사'

‘공채의 시즌’이 한창인 가운데 기업 385개사가 꼽은 불필요 스펙 순위가 공개돼 취업준비생들의 눈길을 끌고 있다.

22일 구인·구직 매칭 플랫폼 ‘사람인’에 따르면 최근 385개 기업을 대상으로 ‘채용 시 스펙 중요도’에 대해 조사한 결과 전체의 73.2%가 ‘입사지원서를 검토할 때 불필요한 스펙이 있다’고 응답했다.

채용 평가시 전혀 고려하지 않는 스펙 1위로는 ‘한자, 한국사 자격증’(48.2%)이 꼽혔다. 이어 ‘극기, 이색경험’(46.5%), ‘동아리 활동 경험’(26.6%), ‘석·박사 학위’(25.5%), ‘봉사활동 경험’(25.2%), ‘해외 유학·연수 경험’(22.7%) 등의 순이었다.

자료=사람인 제공

해당 스펙이 불필요한 이유로는 ‘실제 업무상 필요 없어서’(64.2%, 복수응답)가 가장 많았고, 이어 ‘직무와의 연관성 부족(60.6%), ‘변별력 없어서’(34.8%), ‘자격조건을 과하게 초월해서’(22.3%) 등을 꼽았다.

직무역량을 중요하게 평가하는 채용 문화가 확산되면서 나열식 스펙 보다는 직무와 연관 있는 경험이 중요해진 셈이다. 다만 이러한 스펙에 대해 불이익을 준 기업은 8.9%에 불과해 실제 채용평가시 감점으로까지 이어지진 않았다.

반면 채용 평가시 기본으로 갖춰야 하는 ‘스펙’에 대해서는 ‘전공’이라는 응답이 52.4%로 가장 많았으며 인턴 경험(39.9%), 아르바이트 경험(29.6%), 학점(26.8%) 등의 순이었다.

사람인 임민욱 팀장은 “불확실성으로 인한 두려움으로 다양한 스펙을 쌓는 데 에너지를 분산하기보다는 지원하는 포지션에서 자신의 강점으로 보여줄 수 있는 스펙에 집중하는 것이 필요하다”고 덧붙였다.

정가람기자 garamj@sedaily.com