“다짜고짜 생리휴가 쓰겠다”는 여직원 요청에 사장님이 한 말

가

임기 여성 중

95%

이상이 한 달에 한 번 맞이하는 대자연의 섭리가 있습니다

.

일주일가량 지속되는 월경

(

생리

)

주기는 월경통이라 불리는 각종 통증을 수반합니다

.

통증의 정도는 개인차가 심한 편이지만

심한 경우 하복부와 허벅지 부근뿐 아니라 통증이 전신에 느껴져 기절까지

이르는 사람도 많은데요

.

여성들이 월경통으로 인해 업무 수행에 지장을 받는다는 것이 받아들여져 직장 내 성 평등 정책의 일환으로

‘

생리휴가

’

라는 것이 생겼습니다

.

며칠 전 한 온라인 커뮤니티에 이 생리휴가와 관련한 글이 올라와 누리꾼들 사이에서 화제가 되고 있는데요

.

과연 어떤 사연일까요

?

사연의 내막은 이렇습니다

.

누리꾼 A 씨가 근무하는 회사에서 크리스마스 연휴를 앞두고

24

일에 생리휴가를 신청한 여직원들의 수가 많아지자

,

해당 회사의 대표가 아예 전체 회사 휴무를 발표해버린 거죠

. 24

일이 회사 휴무일이 되어버리자

,

이미 생리휴가를 써버린 여직원들은 휴가 신청 취소 문의를 하고 있다고 하는데요

.

이미 써버린 생리휴가와 그에 맞물려버린 회사 휴무일을 놓고 누리꾼들의 갑론을박이 펼쳐지고 있습니다

.

흔히 보이는 사무실 풍경 모습/출처 오마이뉴스

일각에서는

“

생리를 취소하겠다는 것인가

?”, “

저렇게 악용하는 사람들 때문에 피해 보는 사람이 생기는 거다

”

라며 여직원들의 생리휴가 신청과 취소에 대해 비판적인 입장을 고수했습니다

. 

한편

“

무급 휴가인 생리휴가를 썼는데 유급 휴가인 전체 휴무로 지정해버렸으니 당연히 취소해줘야 한다

”, “

일주일 이상 생리를 하고 연휴에 주기가 겹치는 경우가 허다한데 꼼수 취급해 버리는 것 자체가 불평등

”

하다며 회사 대표와 일부 네티즌들에 반발했습니다

.

근로기준법 제

73

조에 해당하는

‘

생리휴가

’

의 사전적 의미는

‘

월경주기로 인해 근무가 곤란한 여성 근로자에게 주는 무급휴가

’

입니다

.

회사에 따라 유급휴가로 처리하는 경우도 있으나 근로기준법상 생리휴가는 무급으로 적용되기 때문에 월 급여에서

1

일 치의 일급이 차감됩니다

.

즉 쉴 수는 있으나 그에 상응하는 비용은 생리휴가를 사용한 여성 근로자의 부담이 되는 셈이죠

.

건보공단에서 생리휴가를 신청한 직원에게 증빙자료를 요구해 논란이 되었다. / 연합뉴스

사업주가 근로자에게 강압적으로 생리휴가를 사용하지 못하게 하거나

,

부당한 요구를 하는 경우

,

근로기준법 위반에 해당하여 500만 원 이하의 벌금을 물게 됩니다

. 2015

년 아시아나항공이 승무원들이 신청한 생리휴가를 무더기로 불허해 벌금 200만 원을 선고받았습니다

.

처벌 자체가 무겁지 않아 직원들의 생리휴가 신청을 반려하는 경우도 많다고 합니다

.

며칠 전 건강보험공단에서 생리 휴가를 신청한 직원에게 증빙 자료로 생리대 첨부를 요구하여 논란이 되었죠

.

그렇다면 생리휴가 취소를 요청하는 A 씨 회사의 여직원들은 생리휴가를 돌려받을 수 있을까요

?

안타깝지만 불가능합니다

.

생리휴가의 도입 목적에 따라 여성 근로자들의 생리 주기에 맞춰서 월

1

일 부여되는 것이기 때문에 특정일을 지정하거나 다른 날짜로 대체할 수 없습니다

.

또한 근로기준법에 위반에 해당하는 생리휴가 관련 내용은 사업주가 근로자의 생리휴가 사용을 불허하거나 부당한 요구를 할 때 발생합니다

.

따라서 해당 회사의 대표가 여직원들의 생리휴가 신청 취소에 응하지 않거나 이미 신청한 생리휴가를 돌려주지 않아도 법적으로 처벌할 수는 없습니다

.

생리휴가는 여성 근로자가 사용하지 않으면 그대로 소멸합니다

.

적립이나 이월 개념이 아니기 때문이죠

.

만약

1

월에 생리휴가를 사용하지 않았다면

, 1

월 생리휴가는 소멸하고 그 다음 달인

2

월에 발생하는 생리휴가만 사용할 수 있습니다

.

회사마다 처리 방식이 다르지만

,

법적으로 생리휴가는 무급휴가이기 때문에 사용하지 않는다고 해서 대체 수당을 지급받을 수 없습니다

.

실제로 생리휴가를 매월 활용하는 여성 근로자는 찾아보기 어렵다. / 출처 유튜브 비디오머그

근로기준법상 가임기 여성 근로자라면 월

1

회 휴일을 보장받을 수 있지만 실제로 이 제도를 매월 활용하는 여성 근로자들은 그리 많지 않습니다

. 2018

년 유한킴벌리가 대한민국 성인 남녀

1,776

명을 대상으로 실시한 조사에서

‘

생리휴가를 사용해 본 경험이 있는 여성 근로자

’

는

17%

에 불과했으며

‘

생리휴가를 전혀 사용해본 적이 없다

’

는 응답은

83%

에 달했습니다

.

생리휴가를 사용하지 못하는 이유로는

‘

직장 동료 혹은 상사의 눈치가 보여서

’

라고 응답한 비율이

37%

로 가장 높았습니다

.

갑작스럽게 생리가 시작됐을 때 비상용 생리대 비치기관을 찾을 수 있다.

항상

‘

생리휴가

’

와 관련된 이슈는 뜨거운 화제를 자랑합니다

.

가임기 여성의 대부분이 월경통을 매월 경험하는 만큼 여성 근로자의 생리휴가 필요성은 분명해보입니다

.

하지만 직장인에게 매년 부여되는 연차 휴가도 제대로 활용하기 어려운 대한민국의 기업문화 속에서 여성 근로자들이 무급휴가인 생리휴가를 실제로 사용하고 있는 경우는 극히 드물죠

.

생리휴가에 대한 사회적 인식 개선과 더불어 오남용을 막고 해당 제도를 활성화 시키는 것도 좋은 방법일 것 같습니다

.

여러분은 생리휴가에 대해 어떻게 생각하시나요

?

특히 여성 독자분들께선 생리휴가를 사용해본 경험이 있으신가요

?