직장인 리더십 질문 | 검색결과 - ZUM 허브

사표를 던지기에는 명분과 실리를 찾기 어렵다. 해결책은? 적응하는 것이다. 그것도 이왕 하는 거, 아주 ‘나이스’하게 하면 된다. 잊어라! 나이도, 기수도 ‘상사는 상사다.’ 상사의 개인적인 바이오그래피는 잊는 것이 정신 건강에 좋다. ‘나보다 학벌도 떨어지고 리더십도 별로인 것 같은데…’ 등 아무리 혼...

나델라 회장이 부임한 후 ‘성과’에서 ‘영향력’으로 평가 기준이 바뀌고 사내 문화가 변화하면서 마이크로소프트는 오랜 부진을 털고 시가총액 1위를 재탈환했다. “당신은 다른 사람의 성공에 기여한 적 있는가?”는 사티아 나델라 회장이 도입한 평가 기준의 핵심을 담은 질문이다. 17년간 마이크로소프트에...

요구하는 미션과 역할에 최선을 다하다 보니 사장이 됐어요. 현실에 충실한 꿈을 꾸면서, 성과를 내고 인정받는 것을 즐겼다고 할 수 있겠네요. 요즘 젊은 세대는 한 기업에서 35년을 일하는 것 자체를 불가능하다고 생각하는 게 일반적입니다. 이직이 잦은 요즘 직장인들에게 이 책은 어떤 의미가 있을까요?...

무대에 섰던 박미경, 신효범, 이은미가 ‘원 팀’으로 어떤 시너지를 보여줄지 호기심을 자극. [출연진 소개] 인순이. 사진l스타투데이DB # 인순이(66) : 모든 상황을 한 번에 정리하는 맏언니. 1978년 걸그룹 ‘희자매’로 활동한 바 있는 인순이는 노련한 리더십으로 동생들을 아우름. 2022년 발매된 4세대 걸...

스타트업 시장이에요. 그중 20~30대 분들이 그걸 가장 여실히 체감하는 층이고요. 그래서 스타트업에서 일하는 분들이 퍼블리의 핵심 타겟입니다. 이 관점으로 설계하게 된 저희 세 가지 사업 모델을 설명해볼게요. 첫째, 퍼블리 멤버십 퍼블리의 멤버십 사업은 ‘직장인의 구글’을 지향하고 있어요. 입사하...

회의만 들어가면 얼어붙는 분위기. 오늘도 잘 해보려 했는데 호통만 치고 나왔다. 회사원에게는 익숙한 풍경이다. 말 때문에 상처를 주고받는 직장인에게, 코칭심리 전문가 김윤나 저자는 ‘마음’을 돌아보라고 강조한다. 특히 앞만 보고 달려와 자신의 생각과 욕구를 알아채지 못했던 리더들에게 필요한 조...

제한됐다”고 선포하는 경우가 있다. 절대 뒷걸음치면 안 된다. 말마따나 인상률이 정해졌다 해도 회사가 편의대로 정한 적정선일 뿐이다. 당신의 밀당이 규정을 상향 조정할 수도 있다. [ACTION] 회사가 정한 규정에 계속 부정하면 ‘다른 곳으로 이직하겠냐’는 질문을 받을 수 있다. 이때가 기회다. 그럴 땐...

중요한 것은 “자신이 하고 싶은 일에 대한 고민을 충분히 하는 것”이라며 그 고민에 답을 찾으면 지금 있는 곳에서 할 수 있는 일이 보이게 될 것이라고 말한다. 지금 하는 이 일의 목적은 무엇인가, 이 업무의 핵심은 무엇인가, 내가 왜 이 일을 하고 있는가, 이 질문이 키워드다. 회사란 동료다 책에서 가...

사람과의 관계를 잇는 것이 바로 처세다. 그러나 많은 직장인이 아부와 처세를 동등하게 바라보고 있다. 직급별로 들어본 처세술의 이면 P씨, 쇼 호스트 대리 “일 잘하는 이미지를 구축하라” ACTION : 퇴근 시간이 넘어도 상사가 퇴근할 때까지 기다리는 사람이 많다. 애초에 퇴근 시간을 일찍 잡고 정확히...

돌담길에 전기차를 몰고 나타났다. 이씨는 “이번만큼은 성공해 명예회복을 하겠다”고 했다. /이신영 영상미디어 기자 ‘혁신가인가, 몽상가인가.’ 2000년대 초반 한국 휴대폰 시장에 혜성같이 등장했다가 사라진 이철상(55) 전 VK모바일 대표를 얘기할 때마다 나오는 질문이다. 그만큼 논란과 화제를 동시에 ...