인재유출 | 검색결과 - ZUM 허브

핵심 개발인력 줄이탈에 구글 대규모 채용 등 위기감…"강력 인센티브 제공" 네이버가 IT업계에서 치열하게 펼쳐지는 '인재 쟁탈전'에 대응해 임직원 스톡옵션(주식 보상) 비용으로 해마다 수백억원을 추가로 투자한다. 13일 IT업계에 따르면 네이버는 최근 발표한 주식 보상 제도와 관련, 향후 5년간 회계상...

것이죠. 대체 해외 기업들은 어떤 분야에서, 어떠한 이유로 한국의 인재들을 필요로 하는지 한 번 알아보겠습니다. 한국의 인재유출 문제가 심각하다는 인식은 전 세계적으로 널리 퍼져 있는데요. 특히 AI, 메타버스 등 글로벌 기업들이 일찌감치 차세대 먹거리로 낙점한 분야에서 국내 인재유출 문제는 더...

증권맨도 있습니다. 한화투자증권과 NH투자증권은 최근 소속 연구원이 지니너스, 랩지노믹스 등 바이오테크기업으로 이직해 인재유출을 겪었는데요. 구직시장에서 금융사를 떠나 테크 기업으로 향하는 금융맨들의 움직임은 해외에서도 마찬가지입니다. 월스트리트에서는 능력있는 인재를 고용하고자 초봉을 ...

임직원들에게 성과급을 지급하는 게임회사가 늘어나고 있는 것은 내부 개발진의 사기충전을 통한 인재 유출을 막기 위함으로 풀이됩니다. 또한 진행중인 프로젝트가 여러 개인 게임회사 입장에서는 인센티브 지급 사례가 다른 게임을 준비 중인 개발팀에 엄청난 동기 부여가 된다는 부가적인 장점도 있습니다...

과학고, 의대 입학 제한 과학 인재 유출 방지 과고 입학 평균 경쟁률 감소 해당 조치에 대한 다양한 의견 [SAND MONEY] 과학인재 양성을 위해 지어진 과학고등학교는 막상 진학한 학생들이 의대 입학을 위한 수단으로 사용하는 경우가 많다는 지적을 연일 받아왔다. 결국 오랜 논의 끝에 모든 과학고는 이...

커지고 있는 셈이다. 인력유출에 스톡옵션 프로그램 도입…첫화면 개편도 ‘미완’ 핵심 인력 유출도 이 GIO의 고민거리다. 네이버에서 최고기술책임자(CTO)를 겸임하며 인공지능(AI), 로봇, 자율주행 기술 연구를 주도했던 송창현 전 네이버랩스 대표는 지난 1월31일자로 퇴직했다. 통번역 앱 ‘파파고’ 개발을...

삼성은 94명, HP는 112명이 필요하다 (마이크로소프트는 15명으로 비교적 좋은 수치를 보였다). 4대 기업이 놀라운 성과를 계속 보이면서 전통 소비재 기업에서 테크 기업으로 인재들이 계속 옮겨가고 있다. 2015년 인재유출 현황을 살펴보면, 출처:L2Inc. P&G나 유니레버와 같은 소비재 기업에서 구글, 페...

베트남으로 구미의 휴대폰 생산기지를 옮겼고, LG는 구미의 핵심 계열사들을 수도권으로 배치했다. 반도체와 LCD 등 구미가 자랑하는 첨단 전자, 부품 소재 업종들은 경기 평택과 충북 오창 등에 교통 입지가 좋은 산업단지가 조성되자 구미를 외면하기 시작했다. 인재 유치가 힘들고 최종 수요처와 멀다는...

토론토 대학이 배출한 인재들은 높은 몸값으로 입도선매된다. 토론토 대학의 졸업생이 설립한 스타트업들도 인기가 있어서 휏랩(Whetlab) 등을 트위터 등이 구매해 갔다. 인재는 국경 넘어 속속 미국으로 유출되었다. 국경에 벽도 없고, 말도 잘 통하는 데다가 기회가 더 크니, 캐나다로서는 걱정될 법도 하...

13억 인구 독식 불가능한 시장서 슈퍼루키 잇딴 등장 해외 유출 인재 귀국시 최대 1.7억 지원..8000명 귀국 미중무역전쟁에도 4분기에만 VC투자 713건 달해 中 IT, 자본-인재-국가지원 3박자가 만든 생태계의 힘 화웨이, 샤오미, 오포(Oppo), 비보…. 어느 샌가 우리에게도 익숙해진 중국 스마트폰 업체들이다...