조직문화 | 검색결과 - ZUM 허브

부서가 하는 일 때문에 생기는 것들이다. 지원업무나 재무적 업무보다는 활동적이고 새로운 것을 접하고 시도해야 하고 항상 회사의 트렌드를 선도하는 역할을 하다 보니 생기는 것이리라. 이런 여러 가지 이미지들 때문에 콩가루라는 오명을 쓰기도 하는데, 마케팅 부서의 조직문화를 규정하는 것들은 무엇...

주 6일 출근 중이라는 한 대기업 임원은 “업무 성격과 상관없이 주말에 출근 도장을 찍어야 해 비효율적인 면이 있다”면서도 “주요 대기업들이 이런 분위기를 주도하니 실적이 웬만큼 좋은 기업이 아니고서는 이 분위기를 따라갈 수밖에 없다”라고 말했다. 경직된 조직 문화가 더 강해지면 글로벌 인재 영입...

스타트업 이색 직함·조직 눈길 자율적·수평적 조직 문화 강조 격식 허물고 다양한 실험하며 사업 효율 최대화하는 조직으로 #1. 새벽배송 서비스 ‘마켓컬리’를 운영하는 스타트업 ‘컬리’에는 데이터농장이라는 이름의 팀이 있다. 이 팀은 보통 기업의 데이터 담당 부서와 다른 방식으로 운영된다. 진짜 농장...

방심위 방송소위 회의서 '프듀 101' 조작 사태 개선책 밝혀 투표 관리시스템+시청자위원회로 공정성 강화…"크게 반성" 300억 원 수익은 펀드 조성해 사회 환원 약속…"우리 개입 없다" 유료문자투표한 시청자 피해보상, 조직문화 개선은 '과제로' '프로듀스 101' 전 시즌을 연출한 안준영 PD. (사진=박종민 ...

것이다. 구글의 일사불란한 조직문화와 맞지 않는다는 평이 이어지면서 구글 임직원들의 불만도 수면 위로 올라왔다. NYT가 실시한 설문조사에서 전·현직 구글 임원 15명은 상투적인 고정관념, 비생산적인 토론문화, 무기력한 관료주의 등 오랜 대기업의 특성이 현재 구글에 드러나고 있다고 지적했다. 그 ...

※ The New York Times의 “Guess Who Doesn’t Fit In at Work”를 번역한 글입니다. ‘조직 문화와의 궁합(Cultural fit)’을 한마디로 정의하면 “같은 생각을 가진 사람들을 뽑아 팀을 만드는 것”쯤이 될 것입니다. 여러 문화권, 다양한 직종을 불문하고 이 궁합은 지난 수십 년 동안, 그리고 지금도 인재를 뽑...

스위치를 누르더니 책상을 앉기 편하게 맞춘다. 안녕, 도희. (Hi, Dohee.) 직급에 상관없이 직원들은 서로의 이름을 부른다. 꽤 낯선 이 풍경은 서울시 중구에 있는 스웨덴 대사관의 풍경이다. 8월 퇴사를 했다. 하고 싶은 일이 있기도 했지만 경직된 조직문화가 나에겐 힘들었다. 그리고 10월부터 주한 스...

감찰담당관·검찰개혁추진단에도 여성 검사…인권감독관 전면 확대 검찰 내 성추행 폭로로 '미투 운동'을 촉발했던 서지현 성남지청 부부장검사(47·사법연수원 33기)가 법무부로 자리를 옮겨 조직문화 개선 관련 업무를 맡게 됐다. 정부서울청사 나서는 추미애 장관 (서울=연합뉴스) 이지은 기자 = 추미애 법...

떠올랐다. 창단 9년만에 정규시즌·한국시리즈 통합 우승을 달성한 NC다이노스의 핵심 경쟁력으로 데이터 야구가 지목됐기 때문. IT 기업인 엔씨소프트를 모기업으로 둔 구단답게 NC다이노스는 ▶AI·데이터 분야에서의 남다른 기술력 ▶비(非)야구인 등을 통한 구단·조직 문화 혁신 ▶김택진 구단주 겸 엔씨소프...

SK그룹이었습니다. SK그룹은 최근 최태원 회장을 중심으로 크게 변화하고 있어 화제가 되고 있습니다. 수평적 리더십 강조하는 최태원 회장 최태원 회장은 최근 SK그룹을 크게 변화시키고 있는데요. 그 중심에는 우리나라 대기업의 대표적인 문화라고 일컫던 수직적인 조직문화를 수평적 조직문화로 바꾸는...