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<strong>리더</strong>가 일로 하는 갑질 7가지
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리더가 일로 하는 갑질 7가지
어떤 목적 및 목표에 의해 움직여야 하는지 누구도 정확한 설명을 해주지 않는다. 특히 그에 대한 충분한 설명을 해줘야 할 담당 리더는 “열심히 해, 난 너를 믿는다”식의 대답만 할 뿐이다. 일의 범주는 리더(그 일을 최초로 시작한 이)가 정하는 것이다. 이제 막 일을 맡게 된 담당자는 직무상 의사결정의 D...