인재채용 | 검색결과 - ZUM 허브

건 2년 연속 훌륭한 인재를 채용하는 것이 스타트업 창업자들의 가장 큰 고민거리라는 설문 결과였다. 인재를 발굴하는 것은 스타트업만의 문제가 아니다. 링크드인도 회사 운영 제1 원칙이 인재이고(‘Talent is our number one priority’), 구글, 페이스북 등 실리콘밸리의 모든 회사의 공통된 관심사이자...

채용은 해결해야 할 ‘문제’가 아니라 조직의 미래를 건설할 ‘기회’다 단 몇 시간 이야기하는 것으로 그 사람의 잠재력을 얼마나 정확히 알 수 있을까? 우리는 스스로 사람을 잘 보는 줄 안다고 생각하지만 그렇지 않다는 증거가 무척이나 많다. 몇 년 전에 구글에서 수만 건 의 면접 관련 수치를 데이터화해...

봉 감독의 '열린 인재 채용' 방식 제 92회 아카데미 시상식에서 영화 '기생충'으로 4개 상을 수상한 봉준호 감독 / 사진=뉴스1 봉준호 감독의 '기생충'이 칸 국제영화제 황금종려상 수상에 이어 미국 아카데미 시상식에서도 대상격인 작품상을 포함한 4관왕의 주인공이 됐다. '기생충'의 이같은 쾌거의 배경...

많은 대기업들이 상시채용으로 채용 방식을 전환한 것이다. 현대차에선 인재 확보 전략을 상시 채용으로 변경한 내용과 더불어, 2년이 지난 현재 신입사원들의 만족도는 어떤지 살펴보도록 하자. 직무적합성 고려 자동차 시장 흐름 변화 2019년 현대·기아차는 정기공채를 폐지했다는 소식을 전했다. 1년에...

━ [더,오래] 김진상의 반짝이는 스타트업(87) 스타트업이 대기업과 가장 치열하게 경쟁하는 부분은 인재 유치다. 대기업은 강력한 인재채용 네트워크, 브랜드인지도, 안정적이고 보편적인 복지 제공 등의 우위를 바탕으로 스타트업보다 손쉽게 좋은 인재를 발굴할 수 있다. 스타트업의 강력하고 독특한 비전...

<15> 서울공화국 사회적 인프라 집중된 서울행 여전히 '대세' 물가·집값, 환경문제… 적잖은 문제도 수반 "지방인재 우선채용 취지는 공감하지만…" 못 견디고 떠나는 사람들, '탈서울' 조짐도 "과감함·뚝심만이 서울공화국 탈피 해법" 통계청이 지난 8월 발표한 인구주택총조사에 따르면 지난해 우리나라 총...

있을까 - 스펙터가 고객사 이탈률을 계산하는 방법 - 10초만에 평판 조회가 가능하다는 것의 의미 - 스펙터의 수익모델과 해외 진출 계획 - 실리콘밸리 VC 스톰벤처스가 투자를 주도한 이유 윤경욱 스펙터 대표.© 황금빛 기자 “제가 이전 회사를 창업하고 직접 채용했던 인력이 300명이 넘는데요. 성과 평가...

관찰 1. Devsisters에서 실리콘밸리 벤치마킹 보고서를 쓸 당시, 조사 항목 중 하나가 이것이었다. 실리콘밸리의 성공한 Tech 기업들은 우수 인재를 언제 어떻게 선발하고 최고의 팀을 어떻게 유지하는가? 여러가지 시사점이 있었는데 그중 개인적으로 흥미로웠던 발견은 , 인재를 최대한 계단식으로 뽑는다...

해당하는 월 급여를 제공하는 조건으로 인턴사원을 모집해 눈길을 끌고 있다. 특히 이번 공고는 세 자릿수의 대규모 모집으로, 인재라고 판단되면 인원 제한과 상관없이 모두 채용할 계획이라고 밝혀 놀라움을 안겼다. 그렇다면 인력 부족으로 인해 일명 ‘인재 모시기’ 경쟁에 들어선 게임 회사의 연봉은 ...

KT 파견인력 채용 대행사 담당자 법정 증언 "김성태 딸 특정해 계약직 파견 요청이 왔다" "김성태 딸, KT 채용 이미 다 알고 있었던 듯" "KT, 김성태 딸 월급 167만원→202만원 올려" 【서울=뉴시스】최진석 기자 = 딸의 부정채용을 대가로 KT에 편의를 제공했다는 혐의로 기소된 김성태 자유한국당 의원이 ...